2024年8月30日上午10：00-12：00，武汉理工大学暑期卓越学堂外籍专家讲座在yl23411永利311会议室进行。本次讲座的报告人是日本帝京平成大学渡部卓教授，主题是”Exploration and Prospects for Industrial Mental Health Management in the Age of Digital Intelligence”，旨在介绍心理健康管理的研究进展和实践探索，指出研究方向和新思路，推动数字智能时代组织职业心理健康管理的探索。

参与讲座的老师有武汉理工大学国际处姜宁副处长和乔丹副处长、yl23411永利马颖副院长、王超副院长、罗帆教授、朱苏丽副教授、朱新艳老师以及武汉体育学院心理学系王磊教授等，企业代表有上海馨励健康信息咨询有限公司睢明杰副总经理、杭州有晴天社会心理服务中心吕卫国主任等，以及中外博士、硕士研究生和本科生等30余人。

会议伊始，主持人罗帆简要介绍会议议程和报告人渡部卓教授。马颖副院长致欢迎辞，衷心感谢渡部卓教授和各位杰出的参会嘉宾在百忙之中抽出宝贵时间参加本次会议，期待与渡部教授共同探讨学术前沿，交流思想，促进合作。

马颖副院长致欢迎辞

渡部卓教授围绕“数智化时代职业心理健康管理探索与展望”展开讲座。他阐明了数智化时代日本职业心理健康问题的严重性、管理者面临的挑战和心理健康管理的复杂性。介绍了工作压力管理的演变和员工心理压力的产生原因。他强调，通过AI和人类专家的合作可为员工提供有效的心理健康护理，采用实时情绪监测技术、虚拟治疗师和人工智能顾问，能帮助企业促进员工心理健康而实现可持续增长。他指出AI 在企业人力资源管理中应用的成效，包括AI可以提前防范人为失误、预防员工产生心理健康问题、减轻公司的人力资源负担等。他讲解了AI在心理健康护理方面的优点，包括对员工心理健康的个性化护理、24小时不停歇心理辅导和早期干预与预防员工心理危机；提出了AI在心理健康护理方面的缺点，比如AI在处理个人数据时隐私不能得到充分保护、分析问题时会缺乏对文化背景的考虑、对员工复杂心理问题的分析技术有局限性。他还对美国和日本企业的员工关怀计划进行了对比分析，对人工智能在心理健康和压力管理中应用的未来趋势进行了展望。

渡部卓教授做学术讲座

待渡部卓教授报告完毕，参会人员与渡部教授就员工心理健康问题和AI技术对人类的影响展开了激烈的探讨。

参会嘉宾与渡部卓教授展开探讨

讨论之后，国际处姜宁副处长发表了热情洋溢的讲话，与渡部卓教授分享了各自的见解和相关经验。

国际处姜宁副处长发表了讲话

最后，主持人对会议进行了简要的总结，感谢渡部卓教授的精彩讲座，感谢师生和企业人力资源管理专家参加此次讲座并积极互动。参会人员普遍表示收获很多。财务管理专业本科生李康娜7月初选修过暑期卓越学堂微课程《职业心理健康与压力管理》，她听了本次讲座后说道：“渡部卓教授关于EAP的讲座视角前沿，将EAP和方兴未艾的AI技术有机结合，给现代企业HR提供了全新的视角去关注员工身心健康并激发员工内驱力，不仅适应了经济下行背景下企业降本增效的需要，而且有力回应了数字化时代企业智能化转型的时代呼召。”

会后，渡部卓教授与姜宁副处长、乔丹副处长、马颖副院长和罗帆教授就中日学术交流、学生互访、合作办学等事宜进行了深入探讨，达成了初步的合作意向。

    渡部卓教授与国际处、yl23411永利领导和部分嘉宾合影

撰稿：倪宇雪、罗帆

摄影：马一诺、程明亚

审核：马颖