职称：教授
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邮箱：guiping518@163.com
研究方向：战略管理，风险与应急管理，人力资源管理，创新与创业管理
个人简介
桂萍，女，武汉理工大学管理科学与工程专业博士、校企联合培养博士后，美国康涅狄格大学高级访问学者。现任yl23411永利组织与人力资源管理系教授，硕士生导师。兼任中国技术经济研究会复杂科学管理分会理事、中国人力资源开发研究会理事、湖北省人力资源学会常务理事、武汉市系统工程学会常务理事、教育部创业导师、武汉市创业天使导师团导师。主持和参与教育部哲学社会科学重大攻关项目、国家软科学研究计划项目等40余项科研课题，获省部级以上科技奖励9项。在Risk Analysis、科学学研究、管理工程学报等刊物以及国际学术会议发表论文60余篇，其中SCI、SSCI收录论文8篇。出版专著2部，主编教材2本，参编教材7本。曾获武汉市青年科技晨光计划称号，多次获评校级教学成果奖、优秀教材奖、学生竞赛优秀指导教师奖和青年教师授课竞赛奖；指导的研究生获得校优秀硕士学位论文5人次。长期担任大型企业咨询顾问和创业企业指导专家，创设了一套管理人员能力提升、商业模式创新课程，并纳入多家企业的经理培训计划。
社会兼职
中国人力资源开发研究会理事
湖北省人力资源学会常务理事
武汉市系统工程学会常务理事
教育部创业指导师
武汉市创业天使导师团导师
主讲课程
[1]本科生课程：人员甄选与测评、薪酬管理、人力资源管理专业综合实验
[2]研究生课程：人力资源管理、人员测评、薪酬管理、管理沟通
[3]培训课程：领导力与执行力、情商管理与压力、素质测评与职业生涯管理、管理人员能力提升
主要科研项目
[1]教育部哲学社会科学重大攻关项目，对“一带一路”沿线国家投资风险监测预警体系研究，2019年
[2]国家社会科学基金项目，基于分类视角的“休眠式”科技成果激活机制研究，2019年
[3]国家软科学研究计划项目，虚拟研发联盟的运作模式与政府行为研究，2010-2012
[4]国家软科学研究计划重大项目，以企业为主体的技术创新体系建设方案及示范研究，2007年
[5]国家科技部项目，国家科技基础条件平台及R&D投入研究，2004年
[6]湖北省人民政府智力成果采购重大项目，加快把湖北建成创新强省研究，2018年
[7]事业单位委托项目，多元化绩效工资分配研究，2018年
[8]教育部项目，高校国防科技人才队伍建设研究，2015年
[9]湖北省软科学研究项目，湖北省创新方法推广及区域示范企业培育，2015年
[10]企业委托项目，东风汽车公司襄阳热电厂人力资源体系及流程体系优化研究，2015年
[11]事业委托项目，江夏区汽车产业“十三五发展规划”，2014年
[12]武汉市科技局项目，武汉市科技人才政策实施效果评价，2014年
[13]武汉市科技局项目，武汉市企业自主创新的风险补偿体系研究，2012年
[14]湖北省软科学计划项目，湖北省社发领域产业技术创新规划研究，2011年
[15]武汉市经委项目，武汉市全民创业工作评价体系构建与实施研究，2008年
[16]武汉市科技局项目，科技保险的理论研究与实证分析，2008年
[17]企业委托项目，SGMW技术中心知识库建立，2008年
[18] 武汉市科技局晨光计划项目，企业研发联盟风险的研究,2007年
[19]企业委托项目，汽车开发流程工程师手册，2007年
[20]企业委托项目，柳州五菱物流有限公司战略规划研究，2007年
主要科研获奖
[1]中国物流与采购联合会科技进步三等奖，非常规突发疫情下应急医疗物资供应链协调决策研究，2023年
[2]中国商业联合会科技进步一等奖，科技保险的实施效果、运作障碍及制度建设研究，2016年
[3]中国商业联合会科技进步奖二等奖，以企业为主体产学研合作的产业技术创新原理及应用，2015年
[4]湖北发展研究三等奖，湖北省科技保险实施现状及对策建议，2014年
[5]武汉市科技进步奖二等奖，湖北省科技保险的理论研究与实证分析，2011年
[6]湖北省科技进步三等奖，以企业为主体的技术创新体系建设研究，2011年
[7]湖北省科技进步奖三等奖，湖北省政府项目高科创业环境与社会网络研究，2009年
[8]武汉市科技进步二等奖，武汉地区科技创新绩效评估，2008年
[9]武汉市科技进步三等奖，武汉科技企业孵化城建设的框架与途径研究。2007年
主要发表论文
[1] Coordinating an emergency medical material supply chain with CVaR under the pandemic considering corporate social responsibility. Computers & Industrial Engineering,2023,176(1).（SCI收录）
[2] Research on the path choice behavior of donated materials under major epidemics. Kybernetes，2022,52（1）.（SCI收录）
[3] A Game-theoretic approach for CSR emergency medical emergency supply chain during COVID-19 crisis. Sustainability,2022,14(3).（SSCI收录）
[4] Analyzing a community worker’s stress during the COVID-19 pandemic in China. Kybernetes，2021,51（1）.（SCI收录）
[5] Dynamic adjustment mechanism and differential game model construction of mask emergency supply chain cooperation based on COVID-19 outbreak. Sustainability,2021,13(3).（SSCI收录）
[6] IoT-based real time intelligent routing for emergent crowd evacuation. Library Hi Tech，2019，37（1）.(SSCI收录)
[7] Early-warning analysis of crowd stampede in metro station commercial area based on internet of things. Multimedia Tools and Applications，2019,78(21).（SCI收录）
[8] A Risk Analysis Model in Concurrent Engineering Product Development. Risk Analysis，2010,30（9）.（SSCI收录）
[9] 重大疫情下冷链应急物流协同配送决策博弈分析.中国安全生产科学技术,2020,16(6).
[10]高管变更、内部控制质量与公司财务造假.财会月刊, 2018(10).
[11]技术联盟资源集成对创新能力影响的实证研究.开发研究,2013,(6).
[12]我国上市公司自愿性信息披露现状分析及建议.财会月刊.2011(26).
[13]中心城市基于新型工业化的经济发展战略研究——以武汉市为例. 开发研究，2011,(4).
[14]制造型企业员工能力评估创新研究.中国人力资源开发,2011,(7).
[15] 国内外车险道德风险文献综述.保险研究,2011(6).
[16] 企业战略联盟的形态表征及特点分析.理论月刊,2010(6).
[17] “盟主-成员”型战略联盟的利润分配.管理工程学报,2005(2).
[18] 企业合作中的谈判与博弈.管理工程学报,2003(3).
[19] 高科技企业战略联盟的生命周期.科学学研究,2001(4).
[20] 动态联盟的特点和行为分析.科学管理研究,2001(5).
主要著作教材
企业研发联盟，科学出版社，2010年
薪酬管理，科学出版社，2014年
人员测评与选拔，科学出版社，2014年
其他说明
具备硕士研究生招生资格。